DEVELOPMENT
人才發(fā)展
SOCIAL RECRUITMENT
社會招聘
人力資源是企業(yè)最寶貴、最有活力、最具開發(fā)潛力的資源，通過廣納人才以及對員工的持續(xù)開發(fā)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、團結(jié)協(xié)作、高度認同和融入企業(yè)文化、具有執(zhí)行力的員工隊伍，創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制，為企業(yè)的快速成長和高效運作提供保障。
環(huán)境主管
最低學歷：
專科
招聘人數(shù)：
經(jīng)驗要求：
3-5年
工作地區(qū)：
廣東省東莞市東莞市
崗位職責：
1、根據(jù)目標責任書年度計劃，制定部門工作計劃和物品使用計劃，并依據(jù)項目的實際情況，制定日常、每周、每月、每季、每年的工作計劃，嚴格依據(jù)計劃實施環(huán)境各項工作；
2、負責指導、監(jiān)督、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，監(jiān)督部門人員按照公司標準、體系執(zhí)行環(huán)境類各服務(wù)流程，發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正，做好統(tǒng)計分析及改進創(chuàng)新等工作，確保部門各項工作有序運轉(zhuǎn)；
3、每天巡查管轄區(qū)域內(nèi)各清潔綠化崗位，監(jiān)督清潔綠化各標準完成情況，及時發(fā)現(xiàn)問題及時處理；
4、對本部門員工的行為規(guī)范、業(yè)務(wù)技能、遵章守紀，禮貌服務(wù)等進行培訓，不斷提高員工素質(zhì)和環(huán)境服務(wù)水準；
5、對員工進行安全培訓，并監(jiān)督和檢查工作中的安全操作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，消除事故隱患；
6、培養(yǎng)部門員工節(jié)約意識，監(jiān)督檢查員工工具使用、?；幤肥褂?、物品的損耗情況，杜絕浪費，做好各項物品的領(lǐng)用發(fā)放登記；
7、完成領(lǐng)導安排的其他各項工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，園林綠化，物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、30-45歲，男女不限；
3、性格外向、嚴謹、有耐心。較強的表達能力、學習能力、執(zhí)行能力；
4、熟練使用常規(guī)的辦公軟件。